Política ESG

Por que esta política existe. A OMNA ajuda empresas a transformar complexidade em resultado. Riscos ESG (ambientais, sociais e de governança), inclusive os climáticos, fazem parte dessa complexidade: afetam custos, contratos, ativos, pessoas e reputação. Esta política diz o que a OMNA faz na própria operação e como trata esses temas no trabalho com clientes. Ela é proporcional ao que a OMNA é hoje: uma consultoria enxuta, conduzida pelo fundador, com trabalho majoritariamente digital e especialistas da Rede de Especialistas OMNA mobilizados por projeto.

Princípio. Só afirmamos o que conseguimos medir ou demonstrar. Quando ainda não medimos, dizemos que não medimos.

1. Ambiental e clima

• Medir antes de declarar. Faremos um inventário anual simples das emissões de gases de efeito estufa (GEE) da operação da OMNA, pela metodologia do GHG Protocol, a partir do ano-base de 2027. O inventário cobrirá os escopos 1 e 2 (emissões diretas e as da energia elétrica que consumimos) e as categorias relevantes do escopo 3 (emissões indiretas da cadeia, como viagens, deslocamentos e serviços digitais). Os resultados serão publicados depois de medidos, com método, fontes e limites; a primeira publicação, com os dados de 2027, será em 2028.
• Sem alegação sem base. Não usamos "carbono neutro", "net zero" ou "emissão zero" nem afirmamos compensação de emissões sem inventário, plano de redução e critério de qualidade para eventuais créditos de carbono.
• Viagens. Viajamos quando a presença é necessária para o cliente ou para a segurança do trabalho. Priorizamos reuniões remotas quando elas atendem ao objetivo.
• Equipamentos. Usamos os eletrônicos da OMNA pelo maior tempo útil possível. Ao fim da vida útil, eles vão para reuso ou para reciclagem por empresa que comprove a destinação, depois do apagamento seguro dos dados.
• Fornecedores. Na contratação de serviços digitais, equipamentos e logística, consideramos compromissos climáticos verificáveis do fornecedor.

2. Social

• Pessoas que trabalham com a OMNA. Contratamos e remuneramos por competência e entrega. Não toleramos assédio moral ou sexual nem discriminação de qualquer natureza, inclusive por gênero, raça, cor, etnia, idade, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, origem ou condição social.
• Especialistas da Rede de Especialistas OMNA. Combinamos escopo, prazo e remuneração por escrito antes do trabalho, temos o compromisso de pagar no prazo combinado e respeitamos a autonomia profissional de cada especialista. Na formação de equipes, buscamos diversidade de trajetórias e de perfis.
• Participação de mulheres. Até o fim de 2028, buscaremos alcançar pelo menos 30% de mulheres entre as pessoas cadastradas na Rede de Especialistas OMNA e nas equipes de cada projeto, contando todas as pessoas da equipe, inclusive o fundador. Para isso, ampliaremos a busca e o convite a especialistas mulheres, sem abrir mão da competência como critério de escolha. Para medir, pediremos essa informação no cadastro, de forma voluntária e com a opção de não informar. Divulgaremos os resultados uma vez por ano, a partir de 2028, só em números agregados e sem identificar ninguém, junto com a taxa de resposta. Como as equipes de projeto costumam ser pequenas, informaremos também a média do ano.
• Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA). Seguimos a Política de SSMA da OMNA: nenhum resultado justifica colocar pessoas em risco ou causar dano ambiental evitável. Qualquer pessoa pode interromper uma atividade que considere insegura, sem represália por parte da OMNA.
• Direitos humanos na cadeia. Não admitimos trabalho infantil, forçado, degradante ou análogo ao de escravo em nossas atividades e não contratamos conscientemente quem o utilize. Esse compromisso passará a ser pedido a especialistas e fornecedores e a constar dos nossos contratos com eles, e, antes de contratações relevantes, consultaremos o Cadastro de Empregadores do Ministério do Trabalho e Emprego.
• Comunidades. Quando um projeto afeta comunidades ou territórios, as recomendações da OMNA consideram esse impacto e os canais de diálogo do cliente com essas comunidades.
• Dados pessoais. Dados de pessoas são tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e os avisos de privacidade publicados pela OMNA.

3. Governança

• Ética e integridade. O Código de Ética e Conduta e as políticas de Anticorrupção, Conflito de Interesses, SSMA, Privacidade e Proteção de Dados e Segurança da Informação valem para todos que atuam pela OMNA.
• Canal de Denúncias. Qualquer pessoa pode relatar violações desta política pelo Canal de Denúncias da OMNA. Protegemos a identidade de quem relata, nos termos do Regulamento do Canal de Denúncias, e não admitimos retaliação por parte da OMNA contra quem relata de boa-fé.
• Responsável. O administrador da OMNA é responsável por esta política e por sua aplicação.
• Revisão. A política é revista uma vez por ano, junto com as demais políticas da OMNA, ou antes, se a lei, a operação ou o porte da OMNA mudarem.
• Transparência. Quando publicarmos indicadores ESG da OMNA, informaremos método, período, fonte e limitações.

4. Como tratamos ESG no trabalho com clientes

• Parte do diagnóstico. Quando relevante para o problema do cliente, diagnósticos e projetos da OMNA consideram riscos ambientais, climáticos, sociais e de governança: eventos extremos sobre ativos e cadeias de suprimento, transição para baixo carbono, exigências regulatórias e de clientes, segurança das pessoas e integridade. É um tema que atravessa as capacidades da OMNA, entre elas a de SSMA, Riscos e Resiliência Operacional. Quando a análise exige especialidade, mobilizamos especialista com competência comprovada.
• Riscos deslocados. Quando uma alternativa apenas desloca um risco ambiental, social ou de segurança para outra parte, para outro lugar ou para depois, sem tratá-lo, isso é dito ao cliente de forma explícita na recomendação.
• Clareza sobre benefícios. Benefícios ambientais ou sociais de uma recomendação são apresentados como estimativas, com premissas, até serem medidos.
• Limites da atuação. A OMNA não emite laudo, inventário verificado de emissões nem asseguração de relatório de sustentabilidade, e não responde por licenciamento ambiental perante órgãos públicos. Quando o trabalho exige responsabilidade técnica regulamentada, ela fica com profissional habilitado, identificado antes do início.

Versão 0.4, aprovada em 11/11/2026. Próxima revisão: 2027.

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Publicado em 12 de novembro de 2026. Ética e Integridade